/ 委托企業(yè) /

連鎖中餐，商場店，60+直營

員工1500多人

向總經(jīng)理匯報

/ 工作職責(zé) /

1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、建立并完善人力資源體系體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。

3、標(biāo)準化的持續(xù)建立與迭代；

4、向公司高層決策者提供有關(guān)人事行政戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

5、了解團隊發(fā)展、業(yè)務(wù)開展情況，從HR角度給出支持及建議，優(yōu)化組織及流程；

6、協(xié)助各團隊根據(jù)未來業(yè)務(wù)需要，做好組織內(nèi)部人力資源儲備，人才梯隊建設(shè)；

7、公司企業(yè)文化建設(shè)，定期舉辦團隊活動、定期培訓(xùn)，提升團隊整體素質(zhì)，增強團隊凝聚力。

/ 任職要求 /

1、32-42歲，�？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、5年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上連鎖餐飲同崗位工作經(jīng)驗；  

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法規(guī)及政策；

4、熟悉招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利各個模塊；

5、團隊意識強，從整體出發(fā)，有個人視角，有格局，通用力強；

6、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

 

/ 薪酬福利 /

月薪25-35K

 

/ 工作地點 /

北京